«М.Видео» подал заявку в Роспатент на регистрацию товарного знака M.Job., сообщили «Ведомости». Компания собирается запустить собственный сервис для поиска исполнителей, которые будут работать на складах и в других сервисных направлениях компании. Новый проект связан с переходом компании к платформенной модели бизнеса и появлением новых логистических объектов.

«М.Видео» разрабатывает визуал сервиса

Заявка на регистрацию M.Job позволяет использовать бренд для широкого спектра направлений, включая:

  • кадровые услуги,
  • рекламу,
  • программное обеспечение,
  • финансовые сервисы,
  • телекоммуникации,
  • облачные технологии.

В компании сообщили «Ведомостям», что название и визуальная концепция сервиса пока находятся в разработке.

Запуск отдельного проекта связан с трансформацией бизнеса «М.Видео» в мультикатегорийный маркетплейс, которая требует развития логистики, IT-инфраструктуры и сервисных решений.

Ритейлеры развивают платформы для поиска сотрудников с гибким графиком

У «М.Видео» уже есть карьерный сайт для поиска штатных сотрудников, однако M.Job будет ориентирован прежде всего на подключение самозанятых и исполнителей для выполнения отдельных задач.

Подобные модели уже используют крупные игроки рынка. По словам гендиректора «Infoline-аналитики» Михаила Бурмистрова в комментарии «Ведомостям», подобные сервисы есть у Ozon, Wildberries, а также у платформ доставки «Яндекса» и «Сбера». Они позволяют исполнителям выбирать задания и смены, оформлять документы и получать выплаты.

В перспективе «М.Видео» может начать использовать сервис не только для поиска сотрудников на склады, но и на доставку, пункты выдачи заказов, установку техники и другие сервисные направления.

Модель работы через договоры оказания услуг несет юридические риски

Использование гражданско-правовых договоров с самозанятыми может привести к рискам, если фактически отношения компании с работниками складов будут признаны трудовыми, отмечают юристы, с которыми пообщались «Ведомости».

Среди признаков трудовых отношений могут быть:

  • постоянный график работы,
  • подчинение внутренним правилам компании,
  • использование оборудования компании,
  • выполнение одинаковых функций на постоянной основе,
  • регулярные выплаты.

В подобном случае работодателю может потребоваться оформить сотрудников в штат, а также выплатить налоги, страховые взносы, пени и штрафы.

ФНС ранее выделила ряд факторов риска для компаний, привлекающих складских и логистических работников через договоры оказания услуг. Среди них:

  • работа более восьми смен в месяц,
  • вознаграждение свыше 35 тыс. рублей,
  • сотрудничество более трех месяцев,
  • получение более 75% дохода от одного заказчика.